12月19日下午,学校在第三会议室召开2023年人事工作专题会,党委书记杜伟,党委副书记、校长张泽钧,党委常委、副校长任迎虹出席会议并讲话,人事处负责人,二级学院书记、院长参加会议,会议由党委常委、副校长任迎虹主持。
会上,人事处副处长廖咏滔从分配原则、分配方案、分配要求等三个方面对《2023年度绩效考核奖励分配方案》进行了解读。
人事处副处长刘小强回顾了2023年高层次人才队伍建设工作情况,介绍了2024年教师队伍建设相关工作重点,提出各二级学院应大力引进博士,并重点关注C类和D类人才的引进,为学校师资队伍建设贡献力量。
任迎虹指出,各二级学院要以高度的政治站位、精准的分配方案、耐心细致的思想工作做好2023年度绩效分配工作,要体现绩效分配的价值导向,避免平均主义;此外,在学校师资队伍建设方面,要明确高层次人才的内涵,提供更多高层次人才的信息和资源,全校共享,加大优秀博士引进力度。
张泽钧指出,各二级学院做好绩效分配工作要遵循以下几个原则:一是坚持多劳多得、少劳少得;二是坚持讲规矩、守程序;三是顾大局、识大体。同时,他还强调,教师队伍建设涉及学校未来事业发展大局,各二级学院一定要高度重视,加大人才培养力度,关注青年教师成长,惜才爱才。
最后,杜伟在总结中强调,学校保障教职工待遇的初心从未改变,改善教职工待遇的初衷从不动摇;各二级学院要认真研究绩效分配方案,本着公平公开公正的原则,及时完成2023年度绩效分配工作并提前为2024年创收谋篇布局;相关部门要持续做好教师队伍建设工作,加快推进学校高质量内涵式发展。
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