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7月17日，校党委书记乔学斌邀请部分江苏省特聘教授代表参加第五期“书记面对面”座谈会，与他们交流工作与学习情况，听取他们对学校改革发展意见和建议。
座谈会现场
座谈会上，林炜、张治国、赵杨、刘武昆、朱家鹏、颜建明、陈景、刘海峰、杨烨等结合自身教学工作、科研工作、学科建设和社会服务情况逐一发言，围绕学科发展、团队建设、人才引进和培育、科技管理、考核评价等方面积极建言献策。他们表示，感谢学校对特聘教授群体的关心和支持，将利用自身学科背景优势，主动融入学校发展大局，努力产出新的高水平成果，为学校高质量发展贡献力量。
江苏省特聘教授代表发言
乔学斌认真听取了与会代表的发言，对他们在学校事业发展中做出的贡献表示肯定，对他们爱校荣校的积极性表示赞赏。乔学斌指出，省特聘教授是学校事业发展的重要力量，学校将会一如既往的关心爱护、支持帮助特聘教授发展成长，希望大家发挥“头雁”作用，带领全校青年教师扛起更大担当、展现更大作为，积极为中国特色、中国风格、中国气派一流中医药大学建设贡献力量。他对与会教授代表及全校青年人才提出三点要求。一要始终保持热爱。要永葆对科研的热爱、对科学的追求、对学校的感情，不因时间而衰减，不因困难而放弃，更不因挫折而“躺平”。要以乐观态度积极克服成长路上的困难，在不断解决问题中锤炼品格和提升本领。二要注重融合发展。要主动融入学校发展大局，用现代科学解读中医药学原理，推进中医药现代化。要积极结合自身学科专业特点和优势，找准交叉融合角度，推进与中医药学科交叉，争取开辟新方向、新赛道。三要积极主动作为。机会是争取来的，不是等来的。在学校支持帮助基础上，要利用自身优势积极发挥主观能动性，积极争取项目，积极拓展资源，为个人和学校发展寻求更多更大的机会和机遇。
乔学斌强调，做好人才工作，既要带着责任，更要带着感情。为人才发展创造良好条件是相关职能部门和各学院职责所系，是一道必答题而非选做题。他要求，人力资源部门要在配套支持经费保障、引进和培育体制机制完善、青年人才服务体系构建等方面积极作为，用心用情、开动脑筋做好服务人才的“店小二”;科技部门要围绕人才的需求和要求，积极搭建交流平台、畅通融入渠道、提供对接机会，为人才互动交流“架桥铺路”。要弘扬“冷板凳精神”，加大对基础研究的支持力度，重视对有潜力项目的持续培育，切实解决人才的“后顾之忧”。要会同相关部门、学院创新思维举措，统筹好校内外各类平台场地配置，努力解决人才在平台场地等方面的“燃眉之急”;研究生院要积极落实人才引进协议，多措并举认真研究解决人才相关招生指标的方法路径;组织部门要扛起党管人才牵头抓总的责任，通过牵头成立人才工作专班、建立人才联系制度、开辟人才“绿色通道”等措施，将党委爱惜人才、尊重人才、关心人才、服务人才的理念和信念传递给广大师生，更好的凝聚发展力量。
乔学斌主持座谈会并讲话
党委常委，副校长孙秀兰、曹鹏结合分管工作回应了与会代表提出的问题和建议。国家级人才代表、药学院院长麻彤辉、医学院院长沈旭代表学院作了表态发言。
党委常委、组织部部长倪昊翔，党委办公室、人力资源处、研究生院、科技处、药学院、医学院党政主要负责人参加座谈会。
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